Por: Alorza
Muy de acuerdo. Lo más importante del proyecto es “cómo las personas crecen y se desarrollan en este nuevo tipo de organizaciones”. En la medida en que consigamos algo en este sentido, las comunidades...
View ArticlePor: Elena
Gracias por vuestros posts. El lenguaje que utilizais es claro y directo y hace vuestras reflexiones mas cercanas.
View ArticlePor: Julen
@Jesus M, pues el tiempo irá diciendo qué tal nos va. Allá vamos, con toda la ilusión. Iremos compartiendo, eso seguro. Gracias por pasar por aquí.
View ArticlePor: Julen
@Alorza, la cuestión es cómo crear el contexto para que puedan crecer. Porque es evidente que hay que introducir cambios organizativos. Eso sí, que la estructura no impida comenzar el movimiento; con...
View ArticlePor: JosepJC
Lo de ‘estructura’ me ha recordado a la metáfora esa de ‘los dedos ojivales’… no sufras, el movimiento ya ha empezado.
View ArticlePor: josi
Suerte, suerte y mucha suerte vais/vamos a necesitar. Y como "andamos manos a la obra" os/nos van a hacer falta igual que en la canción de Victor Jara, aquella de la <a...
View ArticlePor: Julen
@JosepJC, habrá que dar luz al movimiento… y yo también espero que ya haya empezado 😉
View ArticlePor: Julen
@Josi, tiempo al tiempo, a ver cómo “ligamos” esta nueva salsa que queremos poner en marcha 😉
View ArticlePor: Consultoría artesana en red » Administración Pública hipo-organizada
[…] comunidades de práctica pueden ser una salida. Una forma alternativa para poder navegar en la informalidad con unas dosis suficientes de organización formal. A fin de cuentas cuesta imaginar “otra...
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